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Syndicat Autonome National des Experts de l’éducation Routière
22 décembre 2017 : Prime - Revalorisation du régime indemnitaire des IPCSR et DPCSR affectés en IDF
Une délégation de l'UNSA-SANEER a été reçue en audience par le directeur RH du Ministère. Cette audience a été consacrée à la revalorisation de l'IFSE (prime fixe mensuelle) des IPCSR et DPCSR affectés en Île-de-France.
Pour rappel, la revalorisation de l'IFSE des Inspecteurs et Délégués affectés en IDF était une priorité pour l'UNSA-SANEER (voir édito du 3 octobre 2017 et actualité du 6 novembre 2017).
En effet, les inspecteurs et délégués étaient les seuls agents du ministère à ne pas bénéficier d'une IFSE majorée par rapport aux agents affectés en province.
Le 3 octobre dernier, dans le cadre de la présentation du PLF 2018, le ministre de l'Intérieur avait annoncé, en mesure catégorielle, la revalorisation du régime indemnitaire des IPCSR affectés en Île de France, pour une somme totale de 526 000 €.
Le SANEER avait immédiatement interrogé le directeur RH pour savoir si les DPCSR, comme nous l'avions revendiqué, bénéficieraient de cette mesure, la réponse avait été affirmative. Il n'y a jamais eu de doute sur ce point. De même aucun doute n’était permis concernant la revalorisation des IPCSR stagiaires puisqu’ils bénéficient aussi du RIFSEEP.
Le 27 octobre 2017, lors d'une audience bilatérale, le DRH nous avait proposé une répartition de l'enveloppe qui n'était pas satisfaisante. En effet, les IPCSR de 1ère et 2ème classe du groupe de fonction 1 obtenaient une revalorisation de 19,3 % et les IPCSR de 3ème classe, du groupe de fonction 2, une revalorisation de 48 %. Dans cette hypothèse, au vu des montants mensuels réellement perçus, les agents du groupe 2 auraient perçu une prime mensuelle supérieure à celle des agents du groupe 1. Le SANEER avait affirmé son opposition à cette proposition car il était difficilement compréhensible que les agents en milieu ou en fin de carrière puissent être moins rémunérés.
Le 19 décembre dernier, lors d'un entretien avec le Sous-directeur des personnels, une deuxième proposition nous a été faite. L'ensemble des IPCSR quel que soit leur groupe, bénéficieraient d'une majoration brute annuelle de 2 300 €, les DPCSR de 1 590 €. Ces majorations pouvant être qualifiées de forfaitaires. Le dispositifs serait complété par une augmentation des socles des différents groupes de fonction.
La solution retenue par la DRH est l'idée d'une augmentation individuelle et identique à tous les agents. Cette solution permet plus de lisibilité. Nos remarques/oppositions formulées lors de notre dernière audience du 27 octobre, ont été entendues notamment celle, selon laquelle les IPCSR nouvellement nommés ne pouvaient percevoir plus que les IPCSR ayant plus d'ancienneté.
Pour le SANEER, la proposition de répartition de l’enveloppe catégorielle est satisfaisante. L’effort budgétaire est important et mérite d’être souligné. Cela représentera une augmentation mensuelle brute de 191 € pour les IPCSR et de 132 € pour les DPCSR, ce qui n’est pas négligeable au regard du contexte budgétaire actuel.
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Friday, December 22, 2017