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Syndicat Autonome National des Experts de l’éducation Routière
20 janvier 2022 : Comité de suivi du plan d’action ministériel pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
En 2018, lors d’une cérémonie, le SANEER avait signé le protocole d’accord «Diversité» ayant pour objet de renforcer la lutte contre les discriminations et la valorisation de la diversité au sein de tous les périmètres du ministère de l’Intérieur.
Le 8 mars 2021, le SANEER a également signé le «Plan d’actions pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au ministère de l’Intérieur 2021-2023».
Le 14 janvier une réunion du comité de suivi des mesures du plan d’actions ainsi que des axes du protocole diversité, s’est tenue en visioconférence. Pour rappel, le plan d’action comprend 42 mesures autour de 5 axes :
•Favoriser la connaissance de la politique d'égalité professionnelle et de ses enjeux et renforcer sa gouvernance
•Évaluer, prévenir et traiter les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
•Garantir l'égal accès des femmes et des hommes aux corps, grades et emplois du ministère
•Favoriser l'articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale
•Prévenir et traiter les violences sexistes et sexuelles
C’est Madame Fadela BENRABIA, haute fonctionnaire à l’égalité des droits qui a conclu cette réunion, précisant que lorsque les conditions des femmes sont améliorées dans les espaces professionnels, c’est tout le monde qui en profite. Malgré tout, ce travail doit se poursuivre et les retours des organisations syndicales sont importants. Il existe une culture de l’égalité au sein du ministère de l’Intérieur.
Le support de présentation en cliquant sur la vignette :
jeudi 20 janvier 2022