L’augmentation du pouvoir d’achat est une des priorités du SANEER. Cette priorité est inscrite à notre cahier revendicatif et nous n’avons de cesse de le rappeler à nos interlocuteurs de l’Administration.

Notre engagement sur ce dossier a permis, depuis l’adhésion au RIFSEEP des corps des IPCSR et DPCSR, une revalorisation de nos régimes indemnitaires. La revalorisation de l’IFSE, la prime mensuelle, en 2018 des IPCSR et DPCSR affectés en Île-de-France (voir Édito du 3 octobre 2017) et la revalorisation, chaque année, du CIA sont à porter au crédit de notre organisation syndicale.

Lors de nos discussions avec le directeur RH du ministère, M. BOURRON (voir actualité du 14 mai 2019), il avait été convenu d’une revalorisation du CIA en deux temps. La première limitée, en 2019, financée grâce à un reliquat de crédit prévisionnel non consommé, puis en 2020 devant être plus conséquente, relevant d’une mesure catégorielle programmée à la PLF.

Le directeur RH a tenu son premier engagement, et nous n’en doutions pas. En 2019, le CIA sera revalorisé de 100 € ce qui portera le montant moyen pour les DPCSR à 300 € et pour les IPCSR à 250 €. De plus, il est à noter que la possibilité d’attribution du montant maximum a été réduit cette année par rapport aux années précédentes ce qui permettra une répartition plus équitable de l’enveloppe attribuée aux services. Le montant maximum est fixé, pour les DPCSR à 400 € et pour les IPCSR à 300 €.

Le SANEER rencontrera prochainement la nouvelle directrice RH, Mme MEZIN et lui fera part, entre autres, des attentes fortes de reconnaissance attendues par les IPCSR et DPCSR.

Christophe Nauwelaers

Secrétaire Général

UNSA-SANEER

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